Purwakarta, KPonline – Menjadi anggota serikat pekerja atau serikat buruh (SP/SB) bukan lagi sekadar pilihan, tapi langkah strategis bagi banyak karyawan untuk mengamankan masa depan kerja mereka. Dari negosiasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) hingga pengangkatan menjadi karyawan tetap, inilah sensasi dan keuntungan nyata yang dirasakan para pekerja yang tergabung dalam serikat.
“Awalnya saya ragu. Tapi setelah masuk serikat, saya jadi tahu hak-hak saya, bisa menyuarakan aspirasi, dan akhirnya kontrak saya diperpanjang hingga diangkat menjadi karyawan tetap,” ujar Wawan, karyawan manufaktur di Purwakarta.
PKB menjadi jantung dari perjuangan serikat. Di dalamnya tercantum berbagai kesepakatan penting mulai dari upah layak, jam kerja manusiawi, tunjangan, hingga perlindungan terhadap PHK sepihak. Serikat pekerja berperan sebagai wakil resmi dalam proses negosiasi ini, yang hasilnya mengikat perusahaan dan seluruh karyawan.
“Tanpa serikat, kami hanya bisa pasrah. Tapi dengan serikat, kami punya kekuatan kolektif. Ketika satu orang bersuara, mungkin tak didengar. Tapi jika kami bersatu, suara kami jadi gaung,” lanjut Wawan.
Tak hanya soal hak-hak finansial, serikat juga menjadi pendamping dalam proses alih status dari karyawan kontrak menjadi tetap. Proses ini biasanya penuh tantangan, namun kehadiran serikat mampu memberikan tekanan legal dan moral agar perusahaan menjalankan kewajibannya sesuai peraturan ketenagakerjaan.
Fenomena meningkatnya minat bergabung ke serikat pekerja juga menunjukkan bahwa kesadaran akan hak ketenagakerjaan semakin tinggi. Kini, serikat bukan hanya tempat ‘berjuang’ tetapi juga ruang belajar dan tumbuh bersama.
“Dulu kami takut bersuara, sekarang kami punya wadah. Serikat mengubah cara kami melihat pekerjaan. Bukan sekadar cari nafkah, tapi juga memperjuangkan martabat,” kata Wawan
Dari lembar perjanjian hingga surat pengangkatan, sensasi menjadi anggota serikat pekerja bukan sekadar cerita perlawanan, tapi kisah nyata tentang harapan, solidaritas, dan masa depan yang lebih pasti.
