Pelalawan, KpOnline-
Kepemimpinan adalah fondasi utama dalam sebuah organisasi, seorang pemimpin yang baik bukan hanya mampu memberi perintah, tetapi juga menciptakan lingkungan yang mendorong anggotanya untuk tumbuh, berdaya, dan berkontribusi secara maksimal, Senin (19/05/2025).
Seperti ungkapan, ” Dibawah Kepemimpinan yang Baik, anggota yang tak bisa diandalkan dapat menjadi bermanfaat. Namun Jika Dibawah Kepemimpinan yang Buruk, anggota terbaik sekalipun menjadi tak berguna “.
Dalam realitas organisasi, tidak semua anggota memiliki kapasitas atau keahlian yang sama. Namun, di bawah arahan seorang pemimpin yang visioner, bahkan anggota yang tampak biasa saja dapat menjadi bagian penting dari roda perjuangan. Pemimpin yang hebat mampu menempatkan orang-orang sesuai potensinya dan memberdayakan mereka untuk mencapai visi organisasi.
Sebaliknya, ketika kepemimpinan lemah, egois, atau tidak memiliki arah yang jelas, kekuatan dan potensi dari anggota terbaik pun bisa terbuang sia-sia. Mereka akan tampak seperti tidak berguna, kehilangan arah, dan akhirnya bekerja secara sporadis tanpa hasil yang berarti. Dalam kondisi seperti ini, organisasi cenderung mengalami konflik internal, kehilangan kepercayaan, dan lambat laun kehilangan jati diri. Inilah mengapa kualitas kepemimpinan harus menjadi perhatian utama, karena keberhasilan perjuangan kolektif sangat bergantung pada bagaimana pemimpin membawa barisan.
Di FSPMI, prinsip kepemimpinan bukan sekadar struktur hierarkis, tetapi tegak lurus dari pusat hingga daerah. Ini bukan hanya slogan, melainkan budaya yang ditanamkan agar setiap tingkatan organisasi berjalan seirama, satu nafas perjuangan, satu arah tujuan. Tidak ada ruang bagi ego sektoral atau kepentingan pribadi, yang ada hanyalah kepentingan bersama, memperjuangkan nasib kaum buruh dengan cara yang terorganisir, terdidik, dan militansi yang berlandaskan nilai-nilai keadilan sosial.
Kepemimpinan dalam FSPMI dibangun dari proses kaderisasi yang berkelanjutan. Setiap pemimpin didorong untuk menjadi teladan, bukan hanya secara lisan, tetapi juga dalam tindakan nyata. Ia harus mendengar suara akar rumput, memahami persoalan nyata di lapangan, dan mampu merumuskan langkah strategis yang membawa solusi. Ketika seorang pemimpin mampu merangkul dan memotivasi semua lapisan anggota, maka soliditas organisasi terbentuk secara alamiah dan loyalitas tidak dibangun dengan paksaan, tetapi dengan kepercayaan.
Lebih dari itu, kepemimpinan dalam serikat bukanlah soal kuasa, melainkan soal tanggung jawab. Seorang pemimpin yang baik tidak anti kritik, siap memperbaiki diri. Karena sejatinya, kekuatan pemimpin lahir dari kekuatan anggota, itulah mengapa FSPMI terus mendorong semua pemimpinnya untuk membangun komunikasi dua arah yang sehat, jujur, dan transparan.
FSPMI bukan organisasi yang berjalan dengan kepura-puraan. Kita percaya bahwa perjuangan membutuhkan kejujuran, disiplin, dan arah yang jelas. Kepemimpinan yang solid dari pusat hingga daerah adalah kunci mengapa kita mampu bertahan dan terus berkembang dalam medan juang yang penuh tantangan. Inilah perbedaan kita dengan organisasi lain, kita tidak hanya berserikat, kita juga belajar, bergerak, dan membangun kekuatan bersama.
Maka dari itu, bagi kawan-kawan buruh yang hari ini masih berada di luar, ayo berserikat!. FSPMI adalah tempat yang tepat untuk tumbuh dan memperjuangkan hak-hak kita secara kolektif. di sini kepemimpinan tidak dibentuk oleh kekuasaan, tetapi oleh komitmen dan dedikasi, tumbuhlah bersama kami. Di bawah kepemimpinan yang baik, kekuatan buruh akan menjadi luar biasa.
Penulis, Heri
Foto: sumber google