Bekasi, KPOnline – Menjadi buruh bukan berarti harus menerima setiap persoalan ketenagakerjaan tanpa berupaya memperjuangkan hak. Setiap pekerja memiliki hak untuk menyampaikan aspirasi, mendapatkan perlindungan, serta memperjuangkan kesejahteraan dan kepentingannya dalam hubungan industrial. Salah satu cara untuk memperjuangkan hak tersebut adalah melalui serikat pekerja.
Namun hingga saat ini masih ada pekerja yang belum memahami pentingnya berserikat. Sebagian menganggap keberadaan serikat pekerja tidak memberikan manfaat langsung bagi kehidupannya. Ada pula yang memilih tidak bergabung karena merasa mampu menghadapi persoalan pekerjaan secara sendiri atau takut kehilangan pekerjaan.
Padahal, persoalan ketenagakerjaan tidak selalu dapat diselesaikan secara individual. Ketika pekerja menghadapi persoalan upah, pemutusan hubungan kerja (PHK), keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hingga perselisihan hubungan industrial, mereka membutuhkan wadah yang mampu menyatukan aspirasi dan memperjuangkan kepentingan bersama. Maka di sinilah serikat pekerja memiliki peran penting.
Berserikat Merupakan Hak Konstitusional Pekerja
Dalam ilmu sosiologi dan hubungan industrial, kekuatan kolektif pekerja selalu dipandang sebagai fondasi utama dalam menciptakan kesetaraan. Menurut Prof. Dr. Aloysius Uwiyono, seorang pakar hukum ketenagakerjaan Universitas Indonesia, hubungan antara pekerja dan pengusaha pada dasarnya memiliki ketimpangan posisi tawar (bargaining power). Secara individual, posisi buruh sangat lemah ketika berhadapan dengan korporasi. Oleh karena itu, kehadiran serikat pekerja menjadi instrumen mutlak untuk menyeimbangkan posisi tawar tersebut agar dialog sosial dapat berjalan secara setara dan bermartabat.
Hak berserikat bukan sekadar kebebasan yang diberikan oleh perusahaan. Kebebasan untuk membangun Serikat pekerja/Serikat buruh tersebut merupakan bagian dari hak konstitusional yang dijamin oleh negara.
Pasal 28 Undang-Undang Dasar 1945 menegaskan:
“Kemerdekaan berserikat dan berkumpul, mengeluarkan pikiran dengan lisan dan tulisan dan sebagainya ditetapkan dengan undang-undang.”
Ketentuan tersebut menjadi landasan konstitusional bagi setiap warga negara untuk menggunakan kebebasan berserikat dan berkumpul sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Secara lebih khusus, Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh mengatur hak pekerja untuk membentuk dan mengembangkan organisasi serikat pekerja yang bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab.
Undang-undang tersebut juga memberikan perlindungan terhadap kebebasan pekerja dalam berorganisasi.
Pasal 28 UU Nomor 21 Tahun 2000 secara tegas melarang siapa pun menghalang-halangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk serikat pekerja, menjadi pengurus atau tidak menjadi pengurus, menjadi anggota atau tidak menjadi anggota, serta menjalankan atau tidak menjalankan kegiatan serikat pekerja.
Larangan tersebut mencakup tindakan berupa:
- Melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), memberhentikan sementara, menurunkan jabatan, atau melakukan mutasi.
- Tidak membayar atau mengurangi upah pekerja/buruh.
- Melakukan intimidasi dalam bentuk apa pun.
- Melakukan kampanye anti pembentukan serikat pekerja/serikat buruh.
Dengan ketentuan tersebut, pekerja memiliki landasan hukum untuk menggunakan hak berorganisasi tanpa tekanan maupun intimidasi. Kebebasan berserikat juga harus dihormati oleh semua pihak.
Serikat Pekerja Bukan Sekadar Organisasi
Serikat pekerja bukan sekadar tempat berkumpul atau wadah untuk menjalankan kegiatan organisasi. Lebih dari itu, serikat pekerja memiliki fungsi penting dalam melindungi dan memperjuangkan kepentingan anggotanya.
Pasal 27 UU Nomor 21 Tahun 2000 mengatur kewajiban serikat pekerja yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan, antara lain melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak, memperjuangkan kepentingannya, serta meningkatkan kesejahteraan anggota dan keluarganya.
Melalui organisasi serikat pekerja, anggota dapat memperoleh pendampingan ketika menghadapi persoalan ketenagakerjaan, memperjuangkan perjanjian kerja bersama (PKB), mengawal pemenuhan hak normatif, serta menyampaikan aspirasi melalui mekanisme hubungan industrial.
Dengan demikian, keberadaan serikat pekerja menjadi salah satu instrumen penting untuk membangun posisi tawar pekerja dalam memperjuangkan kepentingannya.
Ketika seorang pekerja menghadapi persoalan di tempat kerja, masalah tersebut terkadang juga dialami oleh pekerja lainnya.
Jika setiap pekerja memilih menghadapi persoalan secara sendiri-sendiri, perjuangan untuk memperoleh penyelesaian akan berjalan secara individual dan sulit membangun kekuatan bersama.
Sebaliknya, melalui serikat pekerja, anggota dapat menyatukan pandangan, membangun solidaritas, memahami peraturan ketenagakerjaan, serta menentukan langkah perjuangan berdasarkan mekanisme organisasi dan ketentuan hukum.
Namun, kekuatan serikat pekerja tidak hanya ditentukan oleh jumlah anggota. Integritas pengurus, pemahaman hukum, kedisiplinan organisasi, transparansi, dan partisipasi anggota juga menentukan keberhasilan perjuangan.
Karena itu, setiap anggota memiliki tanggung jawab untuk menjaga persatuan dan memperkuat organisasinya.
Berserikat Bukan Berarti Bermusuhan dengan perusahan
Masih terdapat anggapan bahwa keberadaan serikat pekerja selalu berhadapan dengan perusahaan. Pandangan tersebut perlu diluruskan.
Pandangan keliru yang menganggap serikat pekerja sebagai ancaman bagi perusahaan terbantahkan oleh teori hubungan industrial modern. John T. Dunlop, seorang ekonom dan akademisi terkemuka dunia yang dikenal lewat teorinya tentang sistem hubungan industrial (Industrial Relations Systems), menyatakan bahwa hubungan kerja yang stabil justru dibangun di atas tiga pilar utama: pemerintah, pengusaha, dan organisasi pekerja (serikat buruh). Ketiganya tidak untuk dipertentangkan, melainkan diintegrasikan melalui aturan dan dialog. Artinya, keberadaan serikat pekerja adalah mitra strategis perusahaan dalam menciptakan keadilan, kedamaian industri, dan produktivitas yang berkelanjutan.
Serikat pekerja bukan dibentuk untuk menciptakan permusuhan, melainkan untuk memperjuangkan kepentingan pekerja sekaligus membangun hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan.
Pekerja dan perusahaan memiliki kepentingan yang perlu dikelola melalui komunikasi, dialog, dan perundingan. Ketika muncul perbedaan pendapat, serikat pekerja dapat menjadi representasi pekerja dalam menyampaikan aspirasi dan mencari penyelesaian.
Perjuangan melalui jalur organisasi, dialog, dan hukum merupakan bagian penting dalam menciptakan hubungan industrial yang sehat.
Saatnya Buruh Membangun Kesadaran Berserikat
Buruh perlu memahami bahwa hak dan kesejahteraan tidak cukup hanya diharapkan, tetapi juga perlu diperjuangkan. Pengetahuan tentang ketenagakerjaan, keberanian menyampaikan aspirasi, serta solidaritas menjadi modal penting dalam memperkuat posisi pekerja.
Sejalan dengan pemikiran tokoh sosiologi perburuhan, Sydney dan Beatrice Webb, dalam karya klasik mereka mengenai sejarah serikat pekerja (Industrial Democracy), serikat buruh adalah perpanjangan dari prinsip demokrasi di tempat kerja. Tanpa adanya organisasi kolektif, pekerja tidak memiliki kedaulatan atas kondisi kerjanya sendiri. Oleh karena itu, membangun kesadaran berserikat bukan sekadar pilihan administratif, melainkan prasyarat mutlak bagi tegaknya keadilan sosial di lantai produksi.
Bagi pekerja yang belum berserikat, sudah saatnya mengenal lebih jauh fungsi dan manfaat organisasi serikat pekerja. Pahami hak-hak yang dimiliki, pelajari aturan ketenagakerjaan, dan gunakan kebebasan berorganisasi yang telah dijamin oleh konstitusi serta undang-undang.
Jangan menunggu sampai menghadapi persoalan ketenagakerjaan baru menyadari pentingnya sebuah organisasi.
Sebab, berserikat bukan sekadar tentang menjadi anggota organisasi. Berserikat adalah tentang membangun kesadaran, memperkuat solidaritas, melindungi hak, dan memperjuangkan masa depan pekerja secara bersama-sama.
Jangan mengalah karena merasa sendiri. Kenali hakmu, pahami aturan, dan bangun kekuatan melalui serikat pekerja.
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com