Bekasi, KPonline – Di tengah derasnya arus investasi, modernisasi industri, serta maraknya otomatisasi pabrik di era 4.0, kekuatan solidaritas buruh menghadapi ujian yang kian berat. Maraknya fleksibilisasi hubungan kerja, seperti sistem outsourcing dan pekerja kontrak, sering kali menciptakan sekat-sekat administratif yang rentan memecah belah persatuan di lantai produksi. Menjawab tantangan tersebut, Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) Kabupaten/Kota Bekasi kembali menegaskan satu hal mendasar: kekuatan serikat pekerja bukan terletak pada megahnya gedung organisasi ataupun besarnya jumlah iuran, melainkan pada kuatnya solidaritas antaranggota yang mampu melampaui batas status kerja.
Manajemen memiliki modal, mesin produksi, serta kewenangan dalam mengelola perusahaan, termasuk mengambil keputusan terkait hubungan kerja. Namun, buruh memiliki kekuatan yang tidak bisa dibeli dengan uang, yaitu persatuan dan solidaritas.
Dalam ilmu sosiologi perburuhan yang dikemukakan oleh Prof. Beverly Silver, sosiolog dari Johns Hopkins University. Dalam teorinya mengenai kekuatan buruh (labor power), ia membedakan dua jenis kekuatan: structural power (posisi buruh dalam sistem ekonomi) dan associational power (kekuatan asosiatif). Kekuatan asosiatif yang bersumber dari tingkat pengorganisasian, kedisiplinan, dan solidaritas kolektif inilah yang menjadi senjata utama buruh untuk mengimbangi kepemilikan modal dan mesin produksi yang dikuasai pengusaha.
Satu pekerja menghadapi persoalan, ribuan kawan siap memberikan dukungan. Ketika seorang pekerja diperlakukan tidak adil, anggota lainnya tidak boleh hanya menjadi penonton. Mereka harus berdiri bersama untuk memastikan hak dan martabat pekerja tetap terlindungi.
Hak untuk bersatu dan merawat solidaritas ini juga memiliki pijakan legal yang kokoh. Konvensi ILO No. 87 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (yang telah diratifikasi Indonesia melalui Kepres No. 83/1998) serta UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh secara tegas menjamin hak pekerja untuk menghimpun kekuatan kolektif demi membela kepentingan bersama tanpa campur tangan pihak manapun.
Solidaritas bukan sekadar slogan yang lantang diteriakkan ketika aksi unjuk rasa. Lebih dari itu, solidaritas sesungguhnya diuji setiap hari, terutama ketika pekerja menghadapi persoalan di tempat kerja
- Ketika seorang leader didemosi menjadi operator tanpa kejelasan dan surat resmi, solidaritas berarti rekan-rekannya berani memberikan kesaksian.
- Ketika seorang pekerja perempuan mengalami intimidasi, solidaritas berarti PUK hadir memberikan perlindungan dan berani memperjuangkan keadilan.
- Ketika perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) berlangsung alot dan berlarut-larut, solidaritas berarti seluruh anggota tetap menjaga kekompakan, mematuhi instruksi organisasi, serta tidak mudah terpecah oleh berbagai janji yang belum tentu terealisasi.
Tanpa solidaritas, serikat pekerja berisiko kehilangan daya tawarnya dan hanya menjadi pelengkap dalam hubungan industrial. Sebaliknya, dengan solidaritas yang kuat, serikat pekerja mampu menjadi kekuatan yang diperhitungkan dalam memperjuangkan kepentingan anggotanya.
FSPMI telah menunjukkan bahwa solidaritas tidak boleh berhenti di lingkungan satu perusahaan. Solidaritas harus melampaui batas pabrik, kawasan industri, bahkan wilayah.
Ketika satu PUK menghadapi kebuntuan dalam perundingan atau persoalan hubungan industrial, dukungan moral dan material dari PUK lainnya menjadi bukti bahwa perjuangan buruh bukan perjuangan individu, melainkan perjuangan bersama.
Inilah kekuatan yang sesungguhnya: buruh yang saling menjaga, saling menguatkan, dan tidak membiarkan satu sama lain berjuang sendirian.
Jika berjalan sendiri-sendiri, buruh akan lebih mudah dilemahkan. Namun, ketika seluruh anggota bersatu dan saling menggenggam tangan, kekuatan solidaritas akan menjadi benteng yang sulit diruntuhkan.
Kita harus menyadari bahwa kenaikan upah, kepastian status kerja, tunjangan, serta berbagai hak normatif yang hari ini dinikmati pekerja bukanlah semata-mata pemberian perusahaan. Semua itu merupakan hasil dari perjuangan panjang, keberanian, dan solidaritas yang terus dirawat dari generasi ke generasi.
Pada akhirnya, solidaritas adalah napas perjuangan serikat pekerja. Tanpa solidaritas, organisasi akan kehilangan kekuatannya. Sebaliknya, dengan solidaritas, setiap persoalan menjadi perjuangan bersama dan setiap kemenangan menjadi milik seluruh anggota.
Karena kekuatan kita bukan terletak pada seberapa besar organisasi kita, tetapi seberapa kuat kita saling menjaga.
Hidup Buruh! Hidup Solidaritas!
Bangga Berjuang Bersama FSPMI.
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com