Tangerang, KPonline – Pimpinan Cabang (PC) SPAI FSPMI Tangerang melaksanakan kunjungan kerja ke PUK SPAI FSPMI PT Broco Mobile Industry sebagai bagian dari tindak lanjut amanat Rapat Kerja Cabang (Rakercab) SPAI FSPMI Tangerang yang menginstruksikan agar PC melakukan kunjungan ke seluruh PUK SPAI FSPMI yang berada di wilayah Tangerang Raya.
Kegiatan yang dilaksanakan pada Sab’tu (13/06/2026) di Saung Sunda Tangerang ini dihadiri oleh Ketua PC SPAI FSPMI Tangerang Sunarya, S.H beserta jajaran pengurus cabang, pengurus PUK SPAI FSPMI PT Broco Mobile Industry, serta perwakilan anggota.
Ketua PUK SPAI FSPMI PT Broco Mobile Industry, Mujiono, dalam sambutannya mengucapkan terima kasih atas kehadiran jajaran Pimpinan Cabang yang telah meluangkan waktu untuk melakukan kunjungan kerja ke PUK yang dipimpinnya. Ia juga menyampaikan permohonan maaf apabila penyambutan yang diberikan belum semeriah PUK lainnya.
“Kami mengucapkan terima kasih atas kunjungan dari Pimpinan Cabang SPAI FSPMI Tangerang. Semoga kegiatan ini dapat mempererat hubungan organisasi dan memberikan manfaat bagi seluruh anggota,” ujar Mujiono.
Sementara itu, Sairin dalam sambutannya menjelaskan bahwa kunjungan kerja ini merupakan implementasi hasil Rakercab yang bertujuan untuk membangun hubungan yang harmonis antara PUK dan PC. Selain itu, kunjungan ini juga menjadi sarana untuk memantau perkembangan organisasi serta mengidentifikasi berbagai permasalahan yang dihadapi PUK di wilayah Tangerang Raya.
“Kegiatan ini juga menjadi momentum bagi Pimpinan Cabang untuk menyampaikan berbagai program kerja SPAI FSPMI Tangerang kepada anggota,” ungkapnya.
Ketua PC SPAI FSPMI Tangerang, Sunarya, SH, menyampaikan bahwa kunjungan kerja ini bertujuan untuk menggali informasi dan kondisi riil yang dihadapi anggota di tingkat perusahaan. Menurutnya, regulasi ketenagakerjaan saat ini sangat dinamis sehingga diperlukan kewaspadaan dan pemahaman yang baik dari seluruh pengurus maupun anggota.
Sunarya menjelaskan bahwa dalam praktik hubungan industrial saat ini, banyak perusahaan yang lebih mengacu pada peraturan turunan, seperti Peraturan Menteri, dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Selain itu, penggunaan tenaga alih daya (outsourcing) juga semakin masif di berbagai sektor industri.
Ia mengingatkan anggota PT Broco Mobile Industry agar selalu berkoordinasi dengan Pimpinan Cabang apabila mendapatkan panggilan dari manajemen yang berkaitan dengan perubahan regulasi atau kebijakan perusahaan yang berdampak pada hak-hak pekerja.
“Kami mengimbau kepada seluruh anggota agar segera menginformasikan kepada Pimpinan Cabang apabila terdapat kebijakan atau perubahan aturan yang berpotensi merugikan pekerja,” tegas Sunarya.
Dalam kesempatan tersebut, Sunarya juga menjelaskan ketentuan mengenai pekerjaan pada hari libur nasional. Menurutnya, apabila pekerja tetap masuk bekerja pada hari libur nasional, maka perusahaan wajib membayarkan upah lembur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Selain membahas isu ketenagakerjaan, Sunarya juga memaparkan program kerja prioritas SPAI FSPMI Tangerang ke depan, yaitu pendidikan Public Speaking dan Advokasi. Program tersebut diharapkan mampu meningkatkan kemampuan anggota dalam berkomunikasi, bernegosiasi, serta menghadapi berbagai persoalan hubungan industrial di tempat kerja.
Tak lupa, ia juga menyampaikan perkembangan rencana pembangunan Training Center SPAI FSPMI serta mengajak PUK SPAI FSPMI PT Broco Mobile Industry untuk berpartisipasi dan memberikan kontribusi sesuai dengan kesepakatan organisasi.
Kegiatan kunjungan kerja berlangsung dengan lancar dan penuh antusiasme. Para anggota memanfaatkan kesempatan tersebut untuk berdiskusi dan menyampaikan berbagai pertanyaan terkait permasalahan ketenagakerjaan yang mereka hadapi.
Berbagai masukan, saran, dan aspirasi yang disampaikan anggota dalam kegiatan ini akan menjadi bahan evaluasi dan pembahasan dalam Rakercab SPAI FSPMI Tangerang tahun mendatang, guna memperkuat peran organisasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan pekerja.
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com
