Awalnya adalah kegelisahan kegundahan, keresahan, ketidakpastian serta tidak adanya keterbukaan. Yang kemudian di dasari atas kekecewaan, ketidak percayaan kepada atasan serta system kerja yang ada bahwa, kepastian, ketenangan, hubungan yang baik serta adanya keterbukaan, ada harapan yang
harus di perjoeangkan agar suara-suara Kaum Buruh bisa di dengar oleh pemilik Perusahaan.
Banyak kesempatan dan proses yang sudah di lewati, kita sudah berusaha dengan bersungguh-sungguh agar suara dan aspirasi
Kaum Buruh bisa di wujudkan.
Suara ingin adanya perubahan terus bergema dan semakin kencang di suarakan oleh buruh, di area smoking, parkiran motor, pojok-pojok tempat istirahat pekerja, suara perubahan menjadi perbincangan yang hangat serta menarik saat itu.
Berawal dari segelintir buruh tidak lebih dari 10 orang buruh dengan kesadaran kelas (Kaum Buruh) saya mencatat. Semakin sering mengadakan kumpulan, diskusi dan rapat kecil untuk mengajak kawan yang lain, dari
tongkrongan, kontrkan hingga kerumah- rumah buruh.
Mereka bersepakat serta siap dengan segala resikonya untuk
bergabung dalam sebuah wadah organisasi serikat pekerja,dengan berharap wadah itu bisa menampung aspirasi dan memperjoeangkan kesejahteraan KaumBuruh.
Jika melihat proses jalannya dan bagaimana? Organisasi ini dilahirkan, saya kira semuanya akan bersepakat/setuju
tentang satu hal organisasi adalah wadah untuk memperjoeangkan sebuah cita-cita bersama, kesejahteraan kaum buruh.
Dan harus di ingat/catat , dalam hati yang dalam ,Organisasi bukanlah sebuah wadah jaminan. Karena, memang Organisasi
bukanlah jaminan untuk kaum Buruh bisa hidup dengan sejahtera. Organisasi merupakan sebuah wadah untuk memperjoeangkan kesejahteraan Kaum Buruh yang sudah pasti dan harus di perjoeangkan secara bersama-sama oleh Buruh itu sendiri untuk bisa
mewujudkanya. Selama kesejahteraan itu belum terwujud dan terpenuhi, Organisai akan terus menjadi wadah perdjoeangan.
Sejak berdirinya PUK SPEE FSPMI PT NIHON SEIKI INDONESIA, tepatnya
Minggu, 04/03/2012, 6 tahun Organisasi ini sudah berdiri, tentunya banyak yang sudah terlewati jalan perjuangan, dari yang pahit, manis, suka dan duka. Adanya penghapusan system kerja Outsourcing, PKB, hubungan Industrial antara pekerja dengan Perusahaan maupun sesam pekerja yang sudah agak membaik, bukankan ada nilai perubahan yang lebih baik.
Memang ,masih banyak yang harus diperjoeangkan,butuh kerja keras,konsistensi serta kesolidan seluruh elemen Pengurus dan Pekerja kedepanya.
Di samping ada penilaian kawan,banyak kritik yang di sampaikan kepada Organisasi ataupun Pengurus PUK selama ini,hanya sedikit dari Mereka’ yang mengatakan bahwa, Organisasi sudah bergandengan tangan kepada pemodal, ataupun Organisasi sudah melakukan hubungan gelap serta berusaha menjalin kemesraan kepada Perusahaan.
Menghadapi semua itu, kami tetap santai (Enjoy). Karena penilaian itu kami Anggap sebagai Kritikan Yang Membangun untuk kami lebih bekerja keras lagi kedepanya.
Saya sepakat apa yang di sampaikan oleh ketua PUK Bung M.Ramdhoni dalam status FB nya :
Musnik kali ini Alhamdulillah sangat Berwarna….dan itu suatu kemajuan dalam berorganisasi,khususnya Organisasi Serikat Pekerja…dalam beberapa waktu kedepan saya yakin,Organisasi kita semakin maju dan dewasa…Parameternya adalah orang-orang yg ada di dalamnya…Pengurus dan Anggota,Anggota dan Pengurus.
Ibarat PC Komputer OS (Operation System) nya mumpuni,RAM nya ideal,HDDnya Sesuai Kebutuhan,Softwarenya bisa di gunakan dengan baik. Ibarat Smartphone,ga beda jauh dengan PC/Komputer, OS nya recomended,RAM nya selaras dengan OS nya,Baterainya sesuai kapasitas Hardwarenya dan Softwarenya atau Aplikasi banyak di gunakan sesuai kebutuhan.
Tinggal seberapa lama kekuatan Metal komponen di dalamnya. Atau seberapa kuat kekuatan Mental Human mau belajar,semangat,peka,perduli dan cerdas membaca situasi dan berstrategi
Tak Lupa Ikhtiar dan selalu Berdoa.
Selamat ber-MUSNIK 3 PUK SPEE FSPMI PT NIHON, Lebih Asyik, Solid serta Lebih Sejahtera kedepannya,Semoga.
(Y.Rawadi)
