Purwakarta, KPonline-Mogok kerja merupakan salah satu bentuk perlawanan kolektif yang paling efektif bagi kelas pekerja dalam memperjuangkan hak dan kepentingan mereka. Sebagai aksi penghentian kerja secara massal, mogok kerja menjadi simbol dari kekuatan solidaritas dan persatuan buruh dalam menghadapi ketidakadilan di tempat kerja.
Dalam sejarah perjuangan buruh, mogok kerja telah terbukti menjadi senjata ampuh untuk menekan pengusaha dan pemerintah agar memenuhi tuntutan pekerja. Dimana, dasar kekuatan utama mogok kerja terletak pada kemampuan kolektif pekerja untuk menghentikan proses produksi.
Dalam sistem kapitalisme, keuntungan perusahaan sangat bergantung pada kelancaran produksi dan distribusi barang atau jasa. Ketika buruh berhenti bekerja, aliran keuntungan perusahaan terhambat, menciptakan tekanan ekonomi yang signifikan. Inilah yang membuat mogok kerja menjadi alat tawar yang kuat dalam negosiasi perburuhan.
Selain itu, mogok kerja juga menjadi media untuk menyuarakan ketidakadilan yang dialami pekerja, seperti upah rendah, jam kerja yang tidak manusiawi, PHK sepihak, hingga pelanggaran hak-hak normatif lainnya. Dengan aksi ini, pekerja tidak hanya menuntut perbaikan kondisi kerja tetapi juga memperjuangkan keadilan sosial yang lebih luas.
Di berbagai belahan dunia, mogok kerja telah menjadi bagian penting dalam sejarah gerakan buruh. Di Indonesia, misalnya, mogok kerja massal pernah terjadi pada era reformasi sebagai bentuk protes terhadap kebijakan yang merugikan pekerja. Bahkan, di tingkat global, mogok kerja telah berhasil mendorong perubahan kebijakan ketenagakerjaan, meningkatkan standar upah minimum, serta memperjuangkan hak cuti dan perlindungan sosial.
Mogok kerja juga tidak hanya berdampak pada perusahaan, tetapi bisa memengaruhi kebijakan pemerintah. Ketika aksi mogok meluas dan mendapat dukungan publik, pemerintah sering kali terpaksa turun tangan untuk menengahi konflik dan memenuhi tuntutan pekerja.
Solidaritas adalah kunci keberhasilan mogok kerja. Tanpa persatuan, aksi mogok mudah dipatahkan oleh strategi perusahaan seperti outsourcing, union busting, atau intimidasi terhadap pekerja. Oleh karena itu, penting bagi serikat pekerja dan organisasi buruh untuk membangun kesadaran kolektif, mengorganisir massa, dan mempersiapkan strategi yang matang dalam melaksanakan aksi mogok.
Solidaritas tidak hanya terbatas di satu perusahaan atau sektor, tetapi juga harus meluas ke berbagai sektor industri dan lintas wilayah. Ketika pekerja dari berbagai latar belakang bersatu, kekuatan kolektif ini menjadi lebih besar dan sulit diabaikan.
Di banyak negara, termasuk Indonesia, aksi mogok kerja kerap dihadapkan pada tantangan besar, seperti kriminalisasi, intimidasi, hingga pemberangusan serikat pekerja. Tidak jarang mogok kerja dicap sebagai tindakan melanggar hukum atau dianggap mengganggu stabilitas ekonomi. Padahal, mogok kerja adalah hak dasar yang diakui dalam peraturan perundang-undangan dan konvensi internasional.
Karena itu, penting bagi pekerja untuk memahami hak-hak mereka, termasuk legalitas mogok kerja, agar dapat melawan berbagai bentuk represi. Serikat pekerja juga harus memperkuat advokasi hukum untuk melindungi anggota yang terlibat dalam aksi.
Mogok kerja bukan sekadar penghentian aktivitas produksi, tetapi merupakan manifestasi kekuatan dan solidaritas kelas pekerja dalam melawan ketidakadilan. Dalam menghadapi penindasan dan eksploitasi, mogok kerja menjadi senjata ampuh yang mampu mengubah kebijakan perusahaan hingga kebijakan negara.
Namun, keberhasilannya bergantung pada persatuan, strategi yang matang, dan keberanian pekerja untuk terus berjuang. Dengan mogok kerja, kelas pekerja menunjukkan bahwa tanpa tenaga mereka, roda ekonomi tidak akan berputar.
“Senjata pekerja yang sangat ampuh untuk memaksa pengusaha adalah mogok kerja, namun jika tidak tepat dan pandai menggunakannya bisa-bisa menjadi senjata makan tuan”
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com
