Purwakarta, KPonline – Kesejahteraan pekerja sering kali dianggap sebagai tanggung jawab utama pimpinan serikat pekerja. Namun, pandangan ini perlu diperluas atau digaris bawahi. Faktanya, kesejahteraan bukan hanya menjadi beban pemimpin serikat, tetapi juga tanggung jawab bersama seluruh anggota.
Serikat pekerja adalah wadah kolektif yang mengandalkan partisipasi aktif seluruh anggotanya. Pimpinan di kepengurusan memang bertugas merancang strategi dan menyuarakan kepentingan pekerja, tetapi tanpa keterlibatan aktif dari anggota, perjuangan akan sulit mencapai hasil maksimal.
Kesadaran anggota dalam memahami hak dan kewajiban mereka menjadi kunci utama dalam meningkatkan kesejahteraan. Banyak kebijakan perusahaan yang dapat diperbaiki melalui negosiasi yang kuat, dan ini hanya bisa terjadi jika anggota serikat turut serta memberikan dukungan serta menyuarakan aspirasinya.
Selain itu, kesejahteraan juga bisa ditingkatkan melalui program gotong royong, pelatihan keterampilan, serta kerja sama dengan berbagai pihak. Dan Kesejahteraan pekerja bukan hanya soal kenaikan gaji atau tunjangan, tetapi juga soal rasa aman, keseimbangan hidup, dan peluang pengembangan diri. Semua ini bisa dicapai dengan kerja sama antara pimpinan serikat dan anggota.
Dengan demikian, penting bagi setiap anggota serikat pekerja untuk lebih aktif berpartisipasi dalam diskusi, menyampaikan aspirasi, serta mendukung berbagai program yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan bersama. Dengan kerja sama yang erat, kesejahteraan pekerja bukan lagi sekadar harapan, tetapi bisa menjadi kenyataan yang dirasakan oleh semua anggota.
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com
