Serang, KPOnline – Kekuatan Organisasi bukan dari Pengurus saja, tentu peran serta anggota lebih utama.
Untuk memperat hubungan antar sesama pengurus dan anggota, Pimpinan Unit Kerja Serikat Pekerja Elektronik Elektrik Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia PT. Prima Indah Lestari (PUK SPEE FSPMI PT. PIL) melakukan konsolidasi.
Konsolidasi dilakukan di Rumah Makan Saung Teratai, Cikande Permai – Serang Sabtu, (08/10/2022).
Diketahui PT. PIL yang bergerak di bidang Kabel Listrik ini tak hanya di Serang, terdapat perusahaan yang sama di daerah Kosambi dan Tegal Alur Jakarta, namun di tahun 2017 terjadi PHK massal disana sehingga sebagian karyawan di pindahkan ke Pabrik Serang.
Terlihat Frengki selaku Ketua Pimpinan Cabang SPEE, Dadang Wakil Ketua Bidang Pendidikan dan Organisasi juga Soni Andika Konsulat Cabang Serang hadir dalam agenda kali ini.
Konsolidasi pertama ini diadakan setelah beberapa bulan lalu dilakukan Kunjungan Kerja dari PC SPEE ke PUK.
Soni Andika menyampaikan, sejarah terbentuknya PUK SPEE PT. PIL dimulai tahun 2017.
“Konsolidasi ini penting, PUK harus punya target juga konsep untuk kesejahteraan anggota. Jangan skak hanya melakukan penarikan COS saja tapi semua bidang tidak ada progres. Bagaimana bisa evaluasi?” Tegasnya
Dia juga menambahkan, adanya banyak kemajuan serta kehadiran serikat juga membawa manfaat untuk perusahaan.
“PT. PIL banyak kemajuan, tapi tidak berbanding lurus dengan kesejahteraan anggotanya. Ini harus menjadi PR besar.” Kata Soni.
Konsolidasi kali ini membahas tentang Ketaatan Cos, penguatan anggota, dan organizer internal.
Frengki menyampaikan, konsolidasi anggota ini sangat dirasakan perlu, penguatan ini dari anggota dan pengurus karena saling berkaitan.
“Sehebat apapun pengurus atau ketua kalau tidak didukung oleh anggota tidak ada artinya. Terlepas itu saya juga perlu menyinggung ketaatan cos. Membayar tepat waktu sebelum tanggal 10 tiap bulan, dan tentu nilainya harus sesuai dengan jumlah anggota yang ada.” Tegasnya
90% pekerja yang tergabung dalam FSPMI sudah berstatus PKWTT atau tetap, tapi nyatanya ternyata masih banyak karyawan kontrak yang belum terekrut. Prioritas utama adalah organizer internal.
Dibahas pula tentang pembahasan kenaikan upah untuk tahun 2023, dimana PUK harus mulai mempersiapkan konsep.
“Jangan sampai 3 tahun berturut tidak ada kenaikan, malah menjadi pembiaran.”tutup soni
Penulis : Mia
