“Kok saya bosan dengan kegiatan Organisasi ya” Ungkap teman saya siang ini ketika pulang dari sebuah acara.
“ Jika di tahun pertama dulu semangat saya begitu membara, tahun kedua dan berikutnya, saya seringkali mengalami kejenuhan” Tambahnya
Yup, Tentu rasa jenuh itu muncul bukan tanpa alasan. Seringnya hal tersebut dipicu oleh dinamika organisasi tersebut.
Misalnya, teman sesama organisasi yang hilang tanpa kabar, program kerja yang tak berjalan lancar, seluruh anggota organisasi yang tak sesolid dulu, kegiatan yang dilakukan monoton, dan sebagainya.
Hal ini tentu menimbulkan masalah tersendiri. Merasa jenuh ketika mengerjakan sesuatu sering dianggap negatif oleh sebagian orang. Padahal kejenuhan bisa menjadi tantangan dan wajar dialami setiap orang.
Mengubah suasana kerja lalu menikmati pekerjaan yang sedang dijalani saat ini maka seberat apapun tugas tersebut pasti akan terasa lebih ringan jika menjalankannya dengan senang hati. Tetapi, apabila kita menjalankannya tidak dengan tulus atau secara terpaksa maka dapat dipastikan pekerjaan ringan tersebut akan terasa lebih berat dan membebani pikiran
Tak perlu sampai berputus asa, rasa jenuh sebetulnya bisa diatasi dengan berbagai cara. Hal pertama yang bisa kita lakukan ketika jenuh adalah berpikir ulang dan introspeksi diri. Berpikir apa saja penyebab yang membuat kita jenuh, kemudian juga mengingat-inigat masa-masa yang kita lalui beberapa bulan sebelumnya.
Namun, hal paling utama adalah mengingat amanah yang telah diberikan kepada kita. Di dalam organisasi, kita pasti memiliki suatu peran atau tugas yang telah secara khusus diberikan kepada kita. Tentu hal tersebut tidak semata-mata diberikan tanpa alasan yang jelas, dan bersamaan dengan diberikannya tugas tersebut, secara tidak langsung kita juga diberikan kepercayaan serta diharapkan untuk melakukan sesuatu bagi organisasi kita.
Jika ternyata kita masih juga merasa jenuh, hal berikutnya yang bisa dilakukan adalah mengingat kembali mengapa awalnya kita ingin bergabung di organisasi tersebut. Mungkin masing-masing orang memiliki tujuan serta alasan yang berbeda-beda ketika memutuskan untuk mendaftar atau bergabung dalam suatu organisasi. Ada yang mungkin bergabung karena ingin berkontribusi, atau ingin meningkatkan kapasitas diri, dan lain sebagainya.
Hal inilah yang kemudian sering terlupakan seiring berjalannya rutinitas organisasi. Oleh karena itu, ketika kita merasa jenuh, salah satu hal yang dapat membangkitkan semangat dengan mudah adalah tujuan awal kita masuk ke organisasi tersebut sehingga kita akan kembali berjuang untuk mencapai tujuan itu.
Jika rasa jenuh tersebut datang dari diri sendiri akibat dari rutinitas yang terlalu monoton, kita bisa mengatasinya dengan mengubah rutinitas tersebut, atau sejenak menjauhkan diri dari rutinitas yang ada. Misalnya, melakukan aktivitas yang tidak biasa kita lakukan serta berbeda dengan rutinitas yang kita laksanakan di dalam organisasi. Dengan adanya hal-hal serta tantangan baru, biasanya diri kita akan lebih merasa tertantang dan motivasi akan kembali hadir.
