Purwakarta, KPonline-Dibalik mesin-mesin pabrik, ada jutaan tangan pekerja yang bekerja tanpa banyak suara. Mereka datang pagi, pulang malam, menggantungkan harapan pada selembar slip gaji. Namun, di tengah realitas itu, satu pertanyaan pun muncul. Mengapa banyak pekerja masih hidup pas-pasan meskipun mereka bekerja keras setiap hari?
Ada yang menyebut bahwa salah satu jawabannya terletak pada lemahnya posisi tawar pekerja. Tanpa organisasi, pekerja hanya menjadi individu-individu yang terpisah, mudah ditekan, dan sulit memperjuangkan haknya. Di sinilah pentingnya serikat pekerja.
Berserikat bukan sekadar berkumpul atau membentuk organisasi. Berserikat adalah alat perjuangan untuk merebut kesejahteraan.
Dalam sistem ekonomi modern, perusahaan memiliki modal, jaringan, dan kekuatan manajerial yang besar. Sementara pekerja sering hanya memiliki satu hal yaitu tenaga kerja yang mereka jual setiap hari. Karena itu, tanpa organisasi, hubungan kerja menjadi tidak seimbang.
Penelitian yang dipublikasikan dalam Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan salah satu Universitas di Tanah Air menunjukkan bahwa pekerja sektor swasta yang tergabung dalam serikat buruh di Indonesia memiliki tingkat upah rata-rata sekitar 17 persen lebih tinggi dibandingkan pekerja yang tidak berserikat.
Angka tersebut bukan sekadar statistik. Itu adalah bukti bahwa ketika pekerja bersatu, kekuatan mereka bertambah.
Para peneliti menjelaskan bahwa serikat pekerja memperkuat posisi tawar tenaga kerja dalam proses perundingan kolektif dengan perusahaan, terutama dalam menentukan upah, tunjangan, serta kondisi kerja.
Artinya pun sederhana. Ketika pekerja berbicara bersama, suara mereka lebih sulit diabaikan.
Jika hari ini pekerja menikmati hari libur, jam kerja terbatas, atau jaminan sosial, banyak orang lupa bahwa semua itu tidak lahir dari kebaikan hati pengusaha. Hak-hak tersebut lahir dari perjuangan panjang gerakan buruh.
Organisasi Perburuhan Internasional (International Labour Organization / ILO) mencatat bahwa kebebasan berserikat merupakan salah satu prinsip dasar dalam dunia kerja modern. Prinsip ini bahkan tertuang dalam Konvensi ILO No. 87 tentang Kebebasan Berserikat dan Konvensi ILO No. 98 tentang Hak Berorganisasi dan Berunding Bersama.
Menurut ILO, kebebasan berserikat adalah fondasi utama untuk menciptakan hubungan industrial yang adil dan seimbang.
Tanpa serikat pekerja, hubungan kerja cenderung didominasi oleh kepentingan pemilik modal.
Singkatnya, realitas global menunjukkan pola yang hampir sama. Negara dengan serikat pekerja kuat cenderung memiliki tingkat kesejahteraan pekerja yang lebih tinggi.
Di negara-negara Skandinavia seperti Swedia dan Denmark, tingkat keanggotaan serikat pekerja sangat tinggi. Serikat bahkan terlibat langsung dalam proses perundingan upah nasional dan kebijakan ketenagakerjaan.
Akibatnya, kesenjangan sosial relatif lebih rendah dan standar perlindungan pekerja lebih kuat.
Penelitian tentang hubungan industrial di Eropa juga menunjukkan bahwa sistem collective bargaining yang kuat mampu meningkatkan stabilitas ekonomi sekaligus melindungi pekerja dari eksploitasi.
Artinya, serikat pekerja bukan hanya menguntungkan buruh, tetapi juga membantu menciptakan sistem ekonomi yang lebih stabil.
Kemudian, selain memperjuangkan upah yang lebih layak, serikat pekerja juga berperan sebagai benteng perlindungan bagi pekerja.
Beberapa penelitian ketenagakerjaan di Indonesia menunjukkan bahwa keberadaan serikat pekerja di perusahaan sering membantu pekerja dalam:
•memperjuangkan kenaikan upah
•menyusun Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
•melindungi pekerja dari PHK sepihak
•memperjuangkan jaminan kesehatan dan kesejahteraan
•memberikan advokasi hukum saat terjadi konflik hubungan industrial
Tanpa serikat pekerja, banyak buruh terpaksa menghadapi masalah tersebut sendirian.
Dan ketika pekerja berhadapan sendiri dengan perusahaan besar, hasilnya hampir selalu sama: pekerja kalah.
Meskipun manfaatnya jelas, tidak sedikit pekerja yang masih ragu atau bahkan takut untuk bergabung dengan serikat.
Beberapa penelitian pun kembali menyebutkan bahwa salah satu penyebabnya adalah stigma negatif terhadap serikat pekerja serta tekanan dari perusahaan.
Dalam praktik hubungan industrial, fenomena union busting atau upaya melemahkan serikat masih sering terjadi. Bentuknya bisa bermacam-macam: intimidasi, mutasi, hingga penghambatan karier bagi pekerja yang aktif berorganisasi.
Padahal secara hukum, hak berserikat di Indonesia dijamin oleh Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Undang-undang tersebut menegaskan bahwa setiap pekerja memiliki hak untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja tanpa campur tangan pihak manapun.
Namun dalam praktiknya, perjuangan untuk mempertahankan hak berserikat masih terus berlangsung.
Bagi banyak pekerja, bergabung dengan serikat bukan sekadar pilihan organisasi. Berserikat adalah bentuk solidaritas.
Solidaritas berarti memahami bahwa nasib pekerja tidak bisa diperjuangkan secara individu. Ketika satu pekerja diperlakukan tidak adil, itu bisa menjadi ancaman bagi pekerja lainnya.
Gerakan buruh di berbagai negara sering mengulang satu prinsip sederhana. “Serangan terhadap satu pekerja adalah serangan terhadap semua pekerja”.
Itulah mengapa serikat pekerja selalu menekankan pentingnya persatuan. Sebab tanpa persatuan dan solidaritas, organisasi buruh tidak memiliki kekuatan.
Banyak pekerja berharap perusahaan akan dengan sendirinya menaikkan upah atau memperbaiki kondisi kerja. Namun sejarah menunjukkan bahwa harapan seperti itu jarang terjadi tanpa tekanan kolektif.
Perubahan hampir selalu terjadi ketika pekerja bersatu, berorganisasi, dan berjuang bersama.
Dari perjuangan jam kerja delapan jam di abad ke-19 hingga perjuangan upah minimum di abad ke-21, semua perubahan besar dalam dunia kerja selalu melibatkan kekuatan kolektif buruh.
Itulah mengapa banyak aktivis buruh mengatakan bahwa kesejahteraan tidak datang sebagai hadiah, tetapi sebagai hasil perjuangan.
Di era modern, tantangan pekerja semakin kompleks. Digitalisasi, ekonomi gig, outsourcing, hingga fleksibilitas tenaga kerja membuat posisi buruh semakin rentan.
Tanpa organisasi yang kuat, pekerja bisa semakin terpinggirkan dalam sistem ekonomi yang terus berubah. Namun sejarah juga menunjukkan satu pelajaran penting. Bagaimana ketika pekerja bersatu, mereka mampu mengubah keadaan.
Serikat pekerja mungkin bukan solusi untuk semua masalah dunia kerja. Tetapi berbagai penelitian dan pengalaman sejarah menunjukkan satu hal yang hampir pasti yakni pekerja yang berserikat memiliki peluang lebih besar untuk meraih kehidupan yang lebih layak.
Dan bagi kelas pekerja, itu bukan sekadar teori. Itu adalah realitas perjuangan.
Ikuti Whatsapp Channel Koranperdjoeangan.com